育休中の手取り給付金シミュレーション
育児休業中は雇用保険から給付金が支給され、健康保険・厚生年金の本人負担が免除されます。育休前の月収・期間を入力すると、前半180日（給付率67%）と後半（50%）の給付金と概算手取りを計算します。
万円
ヶ月
%
前半180日の月額給付金 — 円
後半の月額給付金 — 円
育休中の月額手取り概算 — 円
育休前の月額手取り参考値 — 円
上限額の適用 —
この計算の前提
出典：厚生労働省「令和7年8月1日からの基本手当日額等の適用について」。適用期間は令和7年8月1日〜令和8年7月31日です。上限額は毎年8月1日に改定されますので、改定後は最新の上限額をご確認ください。 育児休業給付金は雇用保険から支給されます。育休前月収の計算上限は483,300円（日額上限16,110円×30日）で、これを超える収入がある場合は上限額が適用されます。前半180日（給付率67%）の月額上限は323,811円、後半（50%）は241,650円です。 育休中は、健康保険・厚生年金保険の本人負担分が免除されます（申請が必要）。雇用保険料は給与がないため発生しません。育児休業給付金は非課税（所得税・住民税不課税）のため、給付金はほぼ全額が手取りになります。「育休中の月額手取り概算」は入力した育休期間全体の前半・後半給付金の加重平均です。 出生後休業支援給付（2025年4月新設）：両親がともに14日以上の育休を取得した場合、最大28日間は給付率が実質80%相当になります（この計算には含まれていません）。 「育休前の手取り率」の初期値（80%）は健保・厚年・雇保・所得税・住民税等を差し引いた概算です。実際の手取り率は年収・扶養状況・社保種別により異なります。